法人の取り組み

5学童が自分たちの実践を持ち寄って、テーマに沿った学びあいを行っています。一同に集まることですべての施設で同じ水準の質になる体制を整えています。事例の共有や意見交換を通じて知識や経験を共有したり、専門家を招いて知識を深めたりすることで日々の保育の質を高めています。 

法人が作成している3か年計画に応じて、学童部門でも職員の声を集約しながら計画を作成。職員はそれに基づいて組織の成長を支える一人として、自分がどう成長したいかを明確に決め、それを達成するための一年間の計画を作成します。もちろん上司であるリーダーや主任も相談相手になりながら、その方向性を定めていきます。事業計画の中に挙げられている項目を日常の自分の業務と関係づけて考え、チャレンジすると決めたことを一年間の目標を達成できるよう実践していきます。職員全員分の活動計画を目に見えるように掲示しながら、お互いに協力し合って歩む仕組みになっています。

地域商店と協力したおやつの提供や、地域のイベントへの参加など、さまざまな活動を通して交流を深めています。これからも地域の皆様と共に、子どもたちの居場所を守っていきたいと考えています。

〜主な取り組みについて〜

• おやつ提供は地域商店の方たちの協力を得て行う→パン・唐揚げ・無添加おやつ等
• 地域の活動に参加→人生ゲームブース協力・仲良し運動会運営協力・地域防災訓練参加 、5つの小学校わくチャレ運営参加・各小学校地域応援団への参加
• 高齢者との交流→デイサービス訪問や行事へのご招待

更に「東京働きやすい福祉の職場認定」で求められている項目を法人内保育園は全園全て100％クリアしていることを認められています。ちなみに学童も同じように調査を実施したのですが、なぜか福祉の職場の中に学童保育クラブが入っていなかったため、認定を受けることができませんでした。保育園と同レベルで運営されていることは事実ですので、ここに 報告させていただきます。 

取り組みの成果としては有給休暇取得率がアップしたこと、子どもから離れた休憩の取得ができるようになったことなどがあげられます。